Reïntegratiebegeleiding:

Volgens de laatste cijfers heeft één op de drie werknemers psychische klachten. In 18% procent van de bedrijven hebben werknemers regelmatig te maken met psychosociale belasting en naar schatting 300.000 werknemers zitten thuis als gevolg van stress, burn-out of andere psychische klachten.

Doel van een reïntegratiebegeleiding is dat werknemers, die als gevolg van psychische klachten zijn uitgevallen, hun werkzaamheden sneller hervatten. Hierbij gaat het niet alleen om versnelde werkhervatting, maar met name om verantwoorde en duurzame werkhervatting. In eerste instantie ligt de focus van de begeleiding op klachtenreductie door middel van het verhogen van de psychologische draagkracht zodanig dat omgegaan kan worden met persoonlijke veranderingen en veranderingen in de privé- en/of werksituatie. Daarnaast worden specifieke persoonlijke doelstellingen geformuleerd aan de hand van de persoonlijke situatie van cliënt.

Het verhogen van de psychologische draagkracht en het aanleren van vaardigheden om anders te leren omgaan met stress en/of problemen zullen niet alleen leiden tot een versnelde werkhervatting, echter ook tot de preventie van toekomstig ziekteverzuim. Terugvalpreventie is dan ook één van de vaste onderdelen van de reïntegratiebegeleiding.

Op basis van een intakegesprek met de werknemer wordt voor de werkgever een gespecificeerde offerte gemaakt met daarin alle (inhoudelijke) informatie over het voorgestelde traject van betreffende werknemer